1.    LE CALCUL DE L’INDEX TOTAL AU SEIN DE l’association Centre de Culture ouvrière
Le nombre maximal de points pouvant être obtenu par le CCO    au regard des indicateurs calculables est de :

99 points sur 100.

En conséquence de ce qui précède, l’index de l’égalité au sein de du CCO pour la période de référence allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 ne révèle pas de nécessité d’action corrective.

2.     INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE REMUNERATIONS PAR TRANCHE D’AGE ET PAR POSTE
Après avoir constitué les groupes de comparaison par catégorie et par âge, il est constaté que : Les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux. Un écart de rémunération est constaté en faveur  des  hommes

Note obtenue 39 sur 40

3.     INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Au cours de la période de référence, il y a eu 3 augmentations  de femmes et 2 augmentations chez les hommes au CCO. Le taux d’écart est constaté en faveur des hommes.

Résultat : 35 sur 35

4.     INDICATEUR RELATIF AUX FEMMES AUGMENTEES AU RETOUR DU CONGE MATERNITE
Il y a eu 1 retour de congé maternité ou d’adoption au cours de la période et 1 augmentation

Résultat : 15 sur 15

5.     INDICATEUR RELATIF AU SEXE SOUS-REPRESENTE DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS
Parmi les 10 rémunérations les plus hautes au sein du CCO, y figurent 6 femmes pour 4 hommes. En conséquence, et en application du Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, la note obtenue par le CCO pour l’indicateur relatif au sexe sous-représenté dans la 10 plus haute rémunération est de :

10 sur 10