Mentions légales

En vigueur au 01/01/2020

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EDITION DU SITE

L’édition du Site est assurée par la société Centre de Culture Ouvrière, association inscrite au Répertoire National des Associations (RNA) numéro W133006526, SIRET 3001650400006,  dont le siège social est situé au 29 Av. de Frais Vallon, 13013 Marseille.
Numéro de téléphone :04.96.13.07.20
Adresse e-mail : cco@ccocl13.fr.
Directeur de la publication : Belkacem MEDJAHED

ci-après l' »Editeur ».

HEBERGEUR

L’hébergeur du Site est la société OVH SAS, dont le siège social est situé au  2 rue Kellermann 59100 Roubaix .

ACCES AU SITE

Le Site est normalement accessible, à tout moment, à l’Utilisateur. Toutefois, l’Editeur pourra, à tout moment, suspendre, limiter ou interrompre le Site afin de procéder, notamment, à des mises à jour ou des modifications de son contenu. L’Editeur ne pourra en aucun cas être tenu responsable des conséquences éventuelles de cette indisponibilité sur les activités de l’Utilisateur. Toute utilisation, reproduction, diffusion, commercialisation, modification de toute ou partie du Site, sans autorisation expresse de l’Editeur est prohibée et pourra entraîner des actions et poursuites judiciaires telles que prévues par la règlementation en vigueur.

Index égalité femmes-hommes

1.  LE CALCUL DE L’INDEX TOTAL AU SEIN DE L’ASSOCIATION CENTRE DE CULTURE OUVRIÈRE
Le nombre maximal de points pouvant être obtenu par le CCO au regard des indicateurs calculables est de :
99 points sur 100
En conséquence de ce qui précède, l’index de l’égalité au sein de du CCO pour la période de référence allant du 1erjanvier 2025 au 31 décembre 2025 ne révèle pas de nécessité d’action corrective.

2. INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE REMUNERATIONS PAR TRANCHE D’AGE ET PAR POSTE
Après avoir constitué les groupes de comparaison par catégorie et par âge, il est constaté que : Les effectifs valides représentent plus de 60 % des effectifs totaux. Un écart de rémunération est constaté en faveur des femmes.
Note obtenue 39 sur 40

3. INDICATEUR RELATIF AUX ECARTS DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Au cours de la période de référence, il y a eu 8 augmentations de femmes et 3 augmentations chez les hommes au CCO.
Résultat : 35 sur 35

4. INDICATEUR RELATIF AUX FEMMES AUGMENTEES AU RETOUR DU CONGE MATERNITE
Cet indicateur est incalculable .

5. INDICATEUR RELATIF AU SEXE SOUS-REPRESENTE DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS
Parmi les 10 rémunérations les plus hautes au sein du CCO, y figurent 5 femmes pour 5 hommes. Les femmes et les hommes sont à parité dans les salariés les mieux rémunérés.
En conséquence, et en application du Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, la note obtenue par le CCO pour l’indicateur relatif au sexe sous-représenté dans la 10 plus haute rémunération est de :
10 sur 10

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes